Âge légal de départ à la retraite et durée d'assurance

1. Relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite

Qu’entend-on par « âge légal de départ à la retraite » ?

L’âge légal de départ à la retraite correspond à l’âge à partir duquel un assuré peut demander à bénéficier de sa pension de retraite.

Dans certains cas (notamment dans le cadre des dispositifs de retraite anticipée), l’assuré peut demander à bénéficier de sa pension de retraite avant l’âge légal qui lui est normalement applicable.

Attention : L’âge légal de départ à la retraite ne doit pas être confondu avec l’âge d’obtention automatique du taux plein (également appelé « âge d’annulation de la décote »). Ce dernier reste fixé à 67 ans malgré la réforme (CSS, art. L. 351-8, 1°, modifié).

Quelles sont les nouveautés introduites par la réforme ?

Antérieurement à l’adoption de la réforme des retraites, l’âge légal de départ à la retraite était fixé à 62 ans pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1955.

L’âge légal de départ à la retraite est désormais fixé à 64 ans pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1968 (CSS, art. L. 161-17-2, modifié).

Pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1967, l’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé de 62 ans à 64 ans à raison d’un trimestre supplémentaire par an.

Le tableau ci-après récapitule l’âge légal de départ à la retraite dorénavant applicable en fonction de l’année de naissance de l’assuré (CSS, art. D. 161-2-1-9, modifié) :

Tableau récapitulatif

Année de naissance	Âge légal de départ à la retraite (avant réforme)	Âge légal de départ à la retraite (après réforme)
De 1958 au 31 août 1961	62 ans	62 ans
Du 1er septembre 1961 au 31 décembre 1961	62 ans	62 ans et 3 mois
1962	62 ans	62 ans et 6 mois
1963	62 ans	62 ans et 9 mois
1964	62 ans	63 ans
1965	62 ans	63 ans et 3 mois
1966	62 ans	63 ans et 6 mois
1967	62 ans	63 ans et 9 mois
A partir de 1968	62 ans	64 ans

2. Accélération de l’augmentation de la durée d’assurance

Qu’entend-on par « durée d’assurance » ?

La durée d’assurance se rapporte au nombre de trimestres qu’un assuré doit valider pour obtenir sa pension de retraite, à taux plein ou non, en fonction de ladite durée.

Elle inclut à la fois :

Les périodes travaillées et cotisées
D’autres périodes non cotisées appelées « périodes assimilées », pendant lesquelles l’assuré n’a pas travaillé (exemples : maladie, chômage…)

Quelles sont les nouveautés introduites par la réforme ?

La loi du 20 janvier 2014 avait prévu une augmentation progressive de la durée d’assurance nécessaire pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein et avait fixé comme cible 172 trimestres (soit 43 annuités) dès 2035 (Loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites, art. 2).

La loi de financement rectificative de la sécurité sociale (LFRSS) pour 2023 ne modifie pas cette durée de cotisation requise mais accélère son calendrier de mise en œuvre. Dorénavant, 172 trimestres cotisés seront requis pour liquider une pension de retraite à taux plein dès 2027.

Ainsi, le nombre de trimestres cotisés requis augmente d’un trimestre par an (contre un trimestre tous les 3 ans jusqu’en 2035, tel que prévu initialement).

(LFRSS pour 2023, art. 10, I, 3º ; CSS, art. L. 161-17-3 modifié)

Le tableau ci-après récapitule la durée d’assurance dorénavant requise, en fonction de l’année de naissance de l’assuré, pour liquider une pension de retraite à taux plein:

Tableau récapitulatif

Année de naissance	Durée d’assurance requise (avant réforme)	Durée d’assurance requise (après réforme)
1960	167 trimestres	167 trimestres
1961	168 trimestres	168 trimestres
1962	168 trimestres	169 trimestres
1963	168 trimestres	170 trimestres
1964	169 trimestres	171 trimestres
1965	169 trimestres	172 trimestres
1966	169 trimestres	172 trimestres
1967	170 trimestres	172 trimestres
1968	170 trimestres	172 trimestres