Missions et expertises
Gouvernance
Agenda
Réseau régions
Réseau spécialités
Publications corporate
Partenaires
Contact
Juridique - Marchés
Travail & protection Sociale
Santé & sécurité
Formation
Conventions collectives
Environnement & RSE
Matériel & logistique
Innovation & technique
Europe
International
Annuaire carte professionnelle
Accidents du travail
Carte professionnelle
Certificat de signature électronique
Contrathèque
DIAG-INNOV-TP
Enquêtes FNTP
Kit contractuel
Kit social
Materrio
Matériel volé
Parcours RSE TP
Recycleurs des Travaux Publics
Référentiel bruit et température
TP Matériel
L’arrêté du 22 décembre 2021 (JO du 23 décembre) fixe le nouveau montant du SMIC comme suit :
Montant brut | |
SMIC horaire | 10,57 € (contre 10,48 € au 1er octobre 2021) |
SMIC mensuel | 1 603,12 € (contre 1 589,47 € au 1er octobre 2021) |
*Ces montants sont applicables en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
À Mayotte, le montant du SMIC brut horaire est fixé à 7,98 € (augmentation de 0,9 %), soit
1 210,30 € par mois.
Cette augmentation de 0,9 % correspond à la stricte application des règles légales de revalorisation et n’a pas fait l’objet d’un « coup de pouce » de la part du gouvernement.
En effet, le SMIC est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles, ce qui entraîne une augmentation automatique en fonction du taux de l’inflation. Il est ensuite revalorisé sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Attention ! Le nouveau taux du SMIC n’a pas d’impact sur les salaires minima hiérarchiques négociés dans les Travaux Publics pour l’année civile. Toutefois, l’entreprise doit vérifier, chaque mois, que le salaire horaire de ses salariés est au moins égal au SMIC horaire brut.