Égalité professionnelle

L'essentiel

En vue de faire effectivement respecter le principe « à travail égal, salaire égal », les entreprises de Travaux Publics d’au moins 50 salariés vont devoir mettre en place un dispositif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

La méthodologie à suivre sera prochainement définie par décret. Elle sera basée sur les résultats de la mission confiée par la ministre du Travail à Sylvie LEYRE, DRH de Schneider Electric France, et des expérimentations réalisées en entreprises dans ce cadre.

Parallèlement, la loi contient diverses mesures en faveur de l’égalité professionnelle que ce soit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire d’entreprise ou en matière de représentation féminine dans les grandes entreprises dotées de conseil d’administration ou de conseil de surveillance.

Sauf indications contraires, les dispositions détaillées dans le présent bulletin d’informations sont applicables depuis le 7 septembre 2018.