Extension et entrée en vigueur de l'accord relatif à la diversité et à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans le batiment et les travaux publics

L’essentiel

L’accord collectif national relatif à la diversité et à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans le Bâtiment et les Travaux Publics conclu le 10 septembre 2009 par la FNTP, la FFB, la FNSCOP, la CAPEB et la FFIE, d’une part, et les syndicats de salariés CFDT, CGC et FO d’autre part, a été étendu sans exclusion ni réserve par arrêté interministériel du 3 août 2010 publié au Journal Officiel du 31 août 2010, ce qui permet son entrée en vigueur.

L’accord prévoit notamment :
- des mesures d’encouragement de la mixité en matière d’orientation et de recrutement,
- des recommandations aux entreprises en matière de rémunérations et l’élaboration d’un outil statistique par PRO BTP,
- des mesures destinées à assurer une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale,
- des dispositions en matière de déroulement de carrière, de formation professionnelle et de diversité.