Vague de froid : adoptez les bons gestes sur chantier !

Qu’appelle-t-on « vague de froid » ?

Les vagues de froid peuvent recouvrir plusieurs types d'évènements de gravité et de durée différentes. Que cela soit un pic de froid de courte durée ou une période de froid extrême très intense, les vagues de froid sont classées par Météo France selon un code couleur :

• Pic de froid : froid de courte durée (1 à 2 jours), présentant un danger pour la santé des populations précaires, sans domicile ou isolées, du fait de leurs conditions de vie ou de travail ; il peut être associé au niveau de vigilance météorologique jaune ;
• Épisode persistant de froid : période de froid qui dure dans le temps, constituant un danger pour les populations précaires, sans domicile ou isolées, du fait de leurs conditions de vie ou de travail ; il peut être associé au niveau de vigilance météorologique jaune ;
• Grand froid : période de froid intense caractérisée par des températures ressenties minimales très basses (ordre de grandeur inférieures à -18 °C). Cette période constitue un danger pour les populations précaires, sans domicile ou isolées, du fait de leurs conditions de vie ou de travail, pour les personnes vulnérables du fait de leur état physique, et potentiellement pour l’ensemble de la population ; il est associé au niveau de vigilance météorologique orange ;
• Froid extrême : période de froid exceptionnel, très intense, géographiquement étendu et durant au moins deux jours, qui entraîne l’apparition d’effets collatéraux dans différents secteurs (arrêt de certaines activités notamment) ; il est associé au niveau de vigilance météorologique rouge.

Il convient de suivre avec attention l'évolution de la carte de vigilance météorologique établie par Météo France. Pour connaître la situation dans votre région, consultez la carte de vigilance météorologique.

Quelles mesures peut prendre l'employeur ? 

Certains travailleurs peuvent être plus exposés que d’autres aux risques liés aux très basses températures. Afin de limiter les accidents du travail liés à de telles conditions climatiques, des mesures simples, visant à assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, s’imposent aux employeurs.

Elles comprennent des actions d'information et de formation, la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés et des actions de prévention des risques professionnels.

Les mesures à prendre par l’employeur peuvent être :

• l’aménagement des postes de travail (exemple : chauffage adapté des locaux de travail lorsqu’ils existent ; accès à des boissons chaudes, moyen de séchage et/ou stockage de vêtements de rechange ; aides à la manutention manuelle permettant de réduire la charge physique de travail et la transpiration) ;

• l’organisation du travail (exemple : planification des activités en extérieur ; limitation du temps de travail au froid, dont le travail sédentaire ; organisation d’un régime de pauses adapté et un temps de récupération supplémentaire après des expositions à des températures très basses) ;

• les vêtements et équipements de protection contre le froid (exemple : adaptation de la tenue vestimentaire, qui devra permettre une bonne protection contre le froid sans nuire aux exigences inhérentes à la tâche à effectuer – mobilité et dextérité pour l’essentiel). La tenue adoptée devra, par ailleurs, être compatible avec les équipements de protection individuelle prévus pour d’autres risques (travail en hauteur, protection respiratoire…) lorsqu’ils sont utilisés conjointement avec les vêtements de protection contre le froid.

Ces risques climatiques et les mesures à mettre en place sont à intégrer dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

L'employeur doit également faire preuve d'une vigilance particulière s'agissant des jeunes travailleurs de moins de 18 ans qui ne peuvent être affectés à des travaux les exposant à des températures extrêmes susceptibles de nuire à leur santé (article D.4153-36 du Code du travail).

Une sensibilisation particulière des équipes aux bons gestes à adopter peut être faite en utilisant les supports créés par l'OPPBTP comme cette affiche : 

Textes de référence :

L'instruction interministérielle du 29 novembre 2023 relative à la prévention et à la gestion des impacts sanitaires et sociaux liés ax vagues de froid 2023-2024 :

Consultez l'instruction