La Lettre / N°12

Annoncée initialement au printemps 2018, la préparation de la Loi d’orientation des mobilités (LOM) entre dans sa dernière ligne droite. Il faudra toutefois encore patienter jusqu’à la rentrée pour connaître avec précision ses contours et les derniers arbitrages en matière de programmation et de financement des infrastructures.

Programmer… et suivre la réalisation

Début février, le Conseil d’orientation des infrastructures (COI), dont Bruno Cavagné assure la vice-présidence, a rendu un rapport destiné à éclairer l’Etat sur différents choix de trajectoires de programmation pour les infrastructures de transport. La ministre des Transports, Elisabeth Borne, plaide depuis plusieurs mois pour un scénario 2 « + », c’est-à-dire le scénario intermédiaire du COI complété par la programmation des grands projets européens (Canal Seine Nord Europe et liaison ferroviaire Lyon-Turin). Cependant, l’issue des discussions interministérielles reste encore incertaine. Seule certitude, du niveau qui sera retenu dépendra le rythme de réalisation de nombreux programmes (entretien routier ou ferroviaire, CPER, appels à projets….).

Quant au COI, son existence devrait être pérennisée. Il sera notamment chargé du suivi de la réalisation de la programmation en établissant un bilan annuel et quinquennal. Un des enjeux à venir sera aussi pour le COI de participer à l’élaboration des programmations suivantes et plus largement de devenir une instance de dialogue au service de la politique d’infrastructures du pays.

De nouvelles recettes pour les infrastructures ?

C’est la première fois en France qu’une loi de programmation en matière d’infrastructures de transport sera votée.
Toutefois, pour être crédible, la trajectoire qui sera retenue doit être associée à l’affectation de ressources financières. Pour réaliser le scénario 2, l’instauration d’une nouvelle recette pour compléter le budget de l’AFITF est nécessaire. Pour l’heure, la création d’une vignette temporelle pour les poids-lourds a les faveurs du ministère. Elle pourrait générer environ 500 M€ par an. Mais il faudra encore du courage et de la détermination politique pour vaincre les réticences de Bercy et porter une programmation à la hauteur des besoins !

La FNTP va lancer en septembre une vaste campagne de communication qui présentera 3 grandes caractéristiques :

1. C’est une campagne qui visera à renforcer l’attractivité du secteur auprès des jeunes qui n’ont pas encore choisi leur orientation.
2. On en mesurera les résultats par l’accroissement du nombre de candidatures dans nos écoles et centres de formation.
3. Elle va attirer l’attention des jeunes en allant les chercher sur ce qu’ils aiment, en l’occurrence la musique et en déclinant les valeurs qui les mobilisent, en l’occurrence la fierté et le respect. D’où la signature de cette campagne : #FranchementRespect.

Aller chercher les jeunes là où ils sont

Cette campagne se déclinera sur un rap avec des visuels mettant en valeur nos ouvrages de TP et les visages de nos salariés. Le rap est la partie émergée de l’iceberg mais à partir de septembre, le déploiement de la campagne va se dérouler tous azimuts :

• Avec une campagne sur les écrans que regardent les jeunes (c’est à dire leur smartphone, leur tablette),
• Avec des concours sur les réseaux sociaux (par exemple, écris la punchline -la phrase choc en langage hip hop- qui va décrire ton futur métier),
• Un partenariat avec Skyrock,
• Des actions avec l’éducation nationale.

Agir tous azimuts

Cette campagne fonctionnera d’autant mieux que les entrepreneurs s’impliqueront concrètement dans son déploiement :

• En la relayant : autocollant #FranchementRespect, relai sur vos propres réseaux sociaux.

En vous impliquant et en emmenant avec vous vos salariés : on vous proposera par exemple de donner la parole vidéo à vos salariés, de publier vos photos de chantier déclinant le #FranchementRespect sur le compte Instagram de la Fédération. On vous sollicitera également pour accueillir des jeunes en stage classe de 3e pour ouvrir vos chantiers à la visite, pour désigner des ambassadeurs…

Il faut que l’on se donne tous les moyens pour rendre notre belle profession attractive car la concurrence est intense entre les métiers. Pour exister et faire bouger les lignes, il faudra faire feu de tout bois. Nous nous engageons dans une action de long terme. Nous ferons un premier bilan au printemps prochain.

La FNTP est co-organisatrice avec le Moniteur de deux événements qui ont comme objectif : de mettre en valeur des entreprises innovantes, et ce quelle que soit leur taille et leur métier ; de rendre le secteur attractif à travers ses performances et ses réussites et on rejoint, par ces trophées, les objectifs de la campagne #FranchementRespect.

Trophées des TP : innovation et performance

Les premiers trophées sont les Trophées des TP. Vous les connaissez, nous avions remis les derniers au Forum 2017.

Les entreprises peuvent candidater dans 6 catégories : technique et recherche ; matériels et usages ; performance environnementale et énergétique ; prévention ; initiatives RH et jeunes pousses. Elles ont jusqu’au 26 septembre pour déposer des dossiers que nous avons voulu les plus simples possibles pour favoriser la remise de candidatures du plus grand nombre d’entreprises.

Et nous remettrons ces trophées le 11 décembre au cours de la grande Journée de l’Innovation de la Fédération. Le Moniteur médiatisera fortement ces trophées.

Mettez en valeur les trajectoires de vos salariés

Deuxième type de trophées les Trophées TRAJECTOIRES BTP. La Fédération s’associe à cette opération pour deux raisons :

1. Parce qu’il s’agit de primer au sein des entreprises des hommes et des femmes pour le parcours qu’ils ont effectué dans notre profession et qu’en cela, on retrouve l’ADN des TP : permettre à chacun de développer son potentiel et ainsi évoluer.
2. Parce que c’est une opération qui donnera lieu à une forte valorisation auprès des écoles d’ingénieurs et que là aussi cela participera aussi à l’attractivité du secteur.

N’hésitez pas à déposer des dossiers, toutes les entreprises de TP sont concernées. C’est une opportunité de valoriser votre entreprise, de développer votre notoriété, de faire aussi une opération de communication interne... et de participer à diffuser une image positive des Travaux Publics.